پيدايش پاراديم هاي مديريت و سازمان در آغاز هزاره سوم و تغيير در سليقه ها ، تقاضاها و انتظارات مشتريان ، توسعه حيرت انگيز فناوري اطلاعات و ارتباطات ، تنوع گسترده کالا و محصولات و کاهش چرخه عمر آنها و مهمتر از همه رقابت شديد و نفس گير سازمانها . کشورها در بازارهاي بين المللي و جهاني در حوزه هاي قيمت ، کيفيت و زمان باعث ايجاد دگرگونيهاي عميقي در استراتژي ، ساختار ، سيستمها ، مهارتها ، استانداردها و در نهايت ترکيب داراييها و عملکرد سازمانها بويژه سازمانهاي داراي تعاملات و ارتباطات بين المللي و جهاني گرديده است . سازمانها (و کشورها) نيز براي بقا ، سازگاري و دستيابي موفق به اهداف و نتايج ممتاز و مورد نظر ، وابستگي و نياز شديدي به ارتقاي اثربخشي فعاليتها و عملکرد علمي ، خلاقانه و نوآورانه واحد پژوهش و توسعه دارند . در واقع در سازمانهاي ما ، پژوهش و توسعه ، حلقه مفقوده بين مشتريان ، ذي نفعان و سازمان است . امروزه کليد شناسايي و همچنين پيش نياز تامين خشنودي مشتريان و رضايت ذي نفعان و دستيابي به عملکرد متعالي و برجسته در حوزه هاي قيمت ، کيفيت و زمان فعاليتهاي پژوهش و توسعه است . به عبارت ديگر بهبود مستمر کيفيت ، افزايش بهره وري ، کاهش استراتژيک هزينه ها و پشتيباني علمي براي خلق سازمان استراتژي محور ، يادگيرنده ، سالم و متعالي در گرو تصميم سازيها و تصميم گيريهاي اثربخش و متکي به نتايج پژوهشهاي علمي و کاربردي است . در عصر دانايي محور و دانش پايه ، که دانش تنها منبع توليد ارزش و عامل اصلي رشد ، توسعه و تعالي فردي ، سازماني و ملي است . پژوهش و توسعه در جايگاهي چالش برانگيز نقش راهنما و چراغ راه مديريت و سازمان را دارد.

                                                                  موسي سوري
                                                                     مديرعامل